«Тот, кто дойдет до работы»: Kernel, ПУМБ, Ajax Systems и «Эпицентр» рассказали о кадровом голоде
24 сентября 11:47
РАЗБОР ОТ 
Украинский бизнес оказался перед беспрецедентным кадровым вызовом: война, миграция и мобилизация обострили нехватку работников во всех секторах экономики. В то же время компании не сдаются и запускают собственные программы для привлечения и удержания молодежи. Во время ІІІ панели «Голос бизнеса и работодателей: кто-то его слышит?», организованной «Коммерсантом украинским», представители ведущих компаний поделились своим опытом
Бизнес должен научиться слышать молодежь: в Kernel рассказали, как удерживают кадры в селах
Ценность человека — это основа любой компании, и именно работа с молодежью способна приносить бизнесу реальные результаты. Об этом во время ІІІ панели «Голос бизнеса и работодателей: кто-то его слышит?» рассказала директор по персоналу Kernel Наталья Теряхина.
По ее словам, 70% мощностей компании расположены в сельской местности, поэтому привлечение и удержание молодых специалистов там является ключевой задачей. Kernel уже много лет создает рабочие места для выпускников без опыта и поддерживает развитие общин в селах.
«Нам очень важно, чтобы молодежь оставалась в сельской местности. Мы работаем и с точки зрения предоставления рабочих мест, и с точки зрения инфраструктуры для общин», — отметила Теряхина.
Отдельное внимание компания уделяет образовательным инициативам. В частности, был запущен проект Open AgroTech University, который сочетает обучение, практику и бизнес-образование для студентов и выпускников аграрных и инженерных специальностей.
«Наша цель была не просто привлекать молодежь в Kernel, а расширить сам рынок труда. Мы не можем конкурировать только за тех кандидатов, которые уже есть. Надо создавать новых специалистов, которые соответствуют современным требованиям бизнеса», — подчеркнула Наталья Теряхина.
По ее мнению, задача компаний — не перекупать кадры между собой, а развивать молодых специалистов, предоставляя им возможность применять знания в современном производстве.
«Кадровый голод» в Украине: в ПУМБ рассказали, как удерживают молодых специалистов
Украина находится в состоянии беспрецедентного дефицита работников — рынок нуждается в более 500 тысячах специалистов. При этом около 40% студентов после практики планируют уехать за границу в поисках лучших условий. Об этом заявил начальник отдела подбора и адаптации персонала массовых позиций ПУМБ Денис Гончарук во время ІІІ панели «Голос бизнеса и работодателей».
«Это не просто статистика — это потеря молодежи. И мы должны реагировать», — отметил Денис Гончарук.
Чтобы удержать кадры, банк ввел программы стажировки и практики, в рамках которых в прошлом году зарегистрировались 196 студентов, а 19% из них получили работу. Также действует система менторства и наставничества, которая позволила существенно снизить текучесть молодых сотрудников — с 40% до 15%.
«Мы не оставляем молодого специалиста наедине. Мы поддерживаем, инвестируем, мотивируем. И это дает результат», — подытожил Денис Гончарук
Ajax Systems инвестирует в образование: компания помогает университетам готовить инженеров нового поколения
Война обострила проблему оттока кадров и усилила конкуренцию за высококвалифицированных специалистов в Украине. Особенно это чувствуют компании, работающие в высокотехнологичных отраслях.
Менеджер образовательных программ Ajax Systems Ольга Нагорнюк во время публичной дискуссии рассказала, что найти опытных инженеров-разработчиков сегодня стало значительно сложнее:
«Наш сектор вырос и обогатился похожими компаниями, особенно в сфере Military Technologies. Для страны это очень важно, но для нас это вызов. Специалисты, которые раньше не были настолько востребованными на глобальном рынке, сейчас стали максимально востребованными», — пояснила Ольга Нагорнюк.
По ее словам, компания решила сделать акцент не только на поиске кадров, но и на инвестициях в сотрудничество с украинскими университетами. Ajax Systems развивает модель поддержки образования, которая включает три ключевых шага:
Инфраструктура. Создание современных лабораторий, оборудованных техникой и материалами, где студенты могут сочетать теоретические знания с практикой.
Команда преподавателей. Компания подбирает профессиональных преподавателей для работы в этих лабораториях и компенсирует им часть зарплат, ведь это дополнительная нагрузка.
Инженерная поддержка. Специалисты Ajax Systems помогают определять перечень проектов и уровень навыков, которых должны достичь студенты, чтобы стать конкурентными на рынке труда.
«Мы стараемся не строить образование внутри компании, а сочетать нашу экспертизу с возможностями университетов. Это помогает создать базу для подготовки инженеров высокого уровня, которые нужны и нам, и стране в целом», — подчеркнула Нагорнюк.
В Ajax Systems убеждены: инвестиции в образование и фундаментальные дисциплины — математику, физику, инженерию — это вклад не только в развитие компании, но и в укрепление технологического будущего Украины.
Сегодня бизнесу нужен любой, кто способен дойти до работы
В Украине кадровый голод стал еще более острым из-за войны, мобилизации и миграции. Бизнес испытывает критическую нехватку работников и готов брать фактически любого, кто способен работать стабильно.
Об этом заявила председатель Комитета по устойчивому развитию Федерации работодателей Украины, глава отраслевого совета Федерации металлургов Украины, член НАОКВО Елена Колесникова.
«Когда меня спрашивают, опишите кандидата, который нужен бизнесу, я отвечаю: тот, кто дойдет. Если он может выйти сегодня на работу и завтра снова прийти — наш берет. Ни один предприниматель от такого кандидата не откажется», — подчеркнула Колесникова.
Колесникова также обратила внимание на стереотипы, которые формируются еще в школе. По ее мнению, образование часто отдалено от реалий бизнеса, а студенты даже не знают локальных компаний в своих регионах.
«Когда я спрашиваю студентов, какие компании они знают, никто не может назвать. Они могут назвать международные бренды, но не бизнес рядом с ними. Мы до сих пор не научились настолько сильно уважать себя и понимать, какие у нас есть возможности и какие крутые компании работают в Украине», — отметила Елена Колесникова.
«Эпицентр» запускает проект для молодежи: компания готовит новое поколение руководителей
Компания «Эпицентр К», которая сегодня объединяет более 34 тысяч работников, работает не только как сеть торговых центров. Бизнес охватывает производство керамической плитки, агросектор, онлайн-маркетплейс, энергетику и даже гуманитарное разминирование. В компании убеждены: разнообразие направлений позволяет создавать новые возможности для молодых специалистов.
Руководитель HR-департамента «Эпицентра К» Олег Плахтий отметил, что средний возраст работников за последние годы вырос с 27 до 41 года. Именно поэтому в 2024 году компания запустила масштабный проект «Эпицентр возможностей», призванный привлекать молодежь и строить для нее четкие карьерные траектории.
«Мы работаем со 160 учебными заведениями, вместе меняем программы, чтобы студенты могли сразу получить актуальные знания и опыт. Для молодых специалистов созданы карьерные карты, есть внутренние курсы и прозрачная система оценки, без всяких «своих» или «чужих». Уже 20 работников получили первые руководящие должности», — рассказал Плахтий.
Компания также успешно запустила программу трудоустройства несовершеннолетних на летний период, которую планируют расширять. Молодым работникам показывают все направления работы — от логистических комплексов до современных производств, демонстрируя, что развиваться и строить карьеру можно в Украине.
Таким образом, украинский бизнес понимает: удержать молодежь можно только создавая условия для развития — от первых стажировок до карьерных траекторий и поддержки громад. Это не только дает компаниям работников, но и формирует основу для восстановления экономики после войны.
