Кадровий голод, мобілізація та підвищення зарплат: як промисловість України виживала у липні 2026 року
18 Серпня 13:50
Український бізнес поступово адаптується до умов затяжної війни, проте дефіцит кадрів залишається проблемою №1. Згідно з даними опитування проведеного Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій, у липні 2026 року 66% підприємств назвали брак робочої сили головним бар’єром для розвитку, повідомляє «Комерсант Український».
Перешкоди для ведення бізнесу у липні 2026 року
Як йдеться у результатах опитування, вперше з лютого 2026 року цей показник знизився на 5 процентних пунктів порівняно з червнем (71%).Це відбулося переважно за рахунок мікробізнесу — з 49% до 34%, тоді як великі (з 66% до 61%) та середні (з 79% до 75%) демонструють певну стабільність. А от середній бізнес продовжує відчувати гостру нестачу людей — з 73% до 74%.
«У нас на першому місці залишається брак робочої сили, хоча дещо знизився абсолютний показник цієї перешкоди –– до 66%», — зазначив старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел.
Ця проблема турбує понад 80% опитаних у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях, зазначають дослідники.
На другому місці серед головних перешкод для ведення бізнесу називають зростання цін на сировину, матеріали та товари. А от перебої з електро-, водо- та теплопостачанням майже не турбують бізнес. Також станом на липень 38% бізнесу вже підвищили заробітну плату працівникам, а 29% планують зробити це до кінця року.
Чому виникає дефіцит та як бізнес утримує працівників
За даними ІЕД, ключовим фактором кадрового голоду залишається війна.
«В окремому опитуванні на пряме питання «чи відчуваєте ви брак робочої сили» 73% підприємств відповіли ствердно. Найбільше цю проблему відчувають середні (85%) та великі (88%) підприємства. А серед галузей — хімічна (84%), виробництво будівельних матеріалів (79%) і металургія та металообробка (78%). Найменше ця проблема хвилює мікробізнес (34%) та поліграфічну галузь (55%)», — заявила виконавча директорка ІЕД Оксана Кузяків.
Складнощі з комплектацією штату бізнес пояснюють кількома основними причинами:
- головний чинник впливу на кадровий склад — це мобілізаційні заходи —79,4%;
- обмеження щодо бронювання фахівців — 57,8%;
- виїзд працівників за кордон — 52,3%;
- загальна нестача кандидатів на ринку — 51,6%;
- недостатню кваліфікацію кандидатів вказують 46,9% опитаних;
- внутрішня міграція працівників — 45%;
- 38,2% пояснили дефіцит кадрів неконкурентним рівнем зарплати на підприємстві.
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
Чи варто очікувати підвищення зарплат
У відповідь на кадровий дефіцит підприємства змушені підвищувати оклади. З початку 2026 року 38% підприємств уже збільшили заробітну плату своїм робітникам (у середньому на 11%), а ще 29% планують підвищення до кінця року (орієнтовно на 12%). Найбільше зарплати зросли в металургії та металообробці (+15%), а також у хімічній і деревообробній галузях (+12%).Серед регіонів найвище зростання зафіксовано у Чернігівській (+19%) та Хмельницькій (+15%) областях, а найнижче — у Харківській (+5%).
«Можливість підвищити заробітну плату залежить від розміру підприємства — від початку року зарплату підвищили 27% мікропідприємств і 32% малих підприємств, водночас цей показник становить 56% серед великих підприємств. В галузевому вимірі найвищий показник в поліграфії — 45%, і лише 25% підприємств машинобудування», — зазначив Євген Ангел.
Подорожчання сировини та безпека: інші загрози для виробництва
Як зазначають аналітики, окрім дефіциту кадрів, промисловці стикаються з рекордним за останні три роки зростанням цін на сировину, матеріали та товари — цю проблему назвали 57% опитуваних (максимум із серпня 2023 року).
“На третьому місці серед перешкод залишається фактор небезпеки під час роботи (44%). Найбільше цим занепокоєні великі об’єкти інфраструктури та промисловості у Київській, Одеській, Дніпропетровській та Харківській областях.” – йдеться у повідомленні.
Як зазначають дослідники, водночас енергетичний фактор тимчасово втратив гостроту: 89% підприємств заявили, що влітку майже не відчули впливу відключень електроенергії на виробничі процеси.
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
