Нехватка кадров, мобилизация и повышение зарплат: как промышленность Украины выживала в июле 2026 года
18 августа 13:50
Украинский бизнес постепенно адаптируется к условиям затяжной войны, однако нехватка кадров остается проблемой №1. Согласно данным опроса, проведенного Институтом экономических исследований и политических консультаций, в июле 2026 года 66% предприятий назвали нехватку рабочей силы главным барьером для развития, сообщает «Коммерсант Украинский».
Препятствия для ведения бизнеса в июле 2026 года
Как следует из результатов опроса, впервые с февраля 2026 года этот показатель снизился на 5 процентных пунктов по сравнению с июнем (71%).Это произошло преимущественно за счет микробизнеса — с 49% до 34%, тогда как крупные (с 66% до 61%) и средние (с 79% до 75%) предприятия демонстрируют определенную стабильность. А вот средний бизнес продолжает испытывать острую нехватку кадров — с 73% до 74%.
«У нас на первом месте остается нехватка рабочей силы, хотя абсолютный показатель этого препятствия несколько снизился — до 66%», — отметил старший научный сотрудник ИЭД Евгений Ангел.
Эта проблема беспокоит более 80% опрошенных в Черновицкой, Львовской, Черкасской, Днепропетровской, Полтавской и Житомирской областях, отмечают исследователи.
На втором месте среди главных препятствий для ведения бизнеса называют рост цен на сырье, материалы и товары. А вот перебои с электро-, водо- и теплоснабжением почти не беспокоят бизнес. Также по состоянию на июль 38% предприятий уже повысили заработную плату сотрудникам, а 29% планируют сделать это до конца года.
Почему возникает дефицит и как бизнес удерживает сотрудников
По данным ИЭД, ключевым фактором кадрового дефицита остается война.
«В отдельном опросе на прямой вопрос «испытываете ли вы нехватку рабочей силы» 73% предприятий ответили утвердительно. Больше всего эту проблему ощущают средние (85%) и крупные (88%) предприятия. А среди отраслей — химическая (84%), производство строительных материалов (79%) и металлургия и металлообработка (78%). Меньше всего эта проблема беспокоит микробизнес (34%) и полиграфическую отрасль (55%)», — заявила исполнительный директор ИЭД Оксана Кузякив.
Сложности с укомплектованием штата бизнес объясняет несколькими основными причинами:
- главный фактор, влияющий на кадровый состав, — это мобилизационные меры — 79,4%;
- ограничения на бронирование специалистов — 57,8%;
- выезд работников за границу — 52,3%;
- общая нехватка кандидатов на рынке — 51,6%;
- недостаточную квалификацию кандидатов указывают 46,9% опрошенных;
- внутренняя миграция работников — 45%;
- 38,2% объяснили дефицит кадров неконкурентоспособным уровнем заработной платы на предприятии.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
Стоит ли ожидать повышения зарплат
В ответ на кадровый дефицит предприятия вынуждены повышать оклады. С начала 2026 года 38% предприятий уже увеличили заработную плату своим работникам (в среднем на 11%), а ещё 29% планируют повышение до конца года (ориентировочно на 12%). Больше всего зарплаты выросли в металлургии и металлообработке (15%), а также в химической и деревообрабатывающей отраслях (12%).Среди регионов самый высокий рост зафиксирован в Черниговской (19%) и Хмельницкой (15%) областях, а самый низкий — в Харьковской (5%).
«Возможность повысить заработную плату зависит от размера предприятия — с начала года зарплату повысили 27% микропредприятий и 32% малых предприятий, в то же время этот показатель составляет 56% среди крупных предприятий. В отраслевом разрезе самый высокий показатель в полиграфии — 45%, и лишь 25% предприятий машиностроения», — отметил Евгений Ангел.
Подорожание сырья и безопасность: другие угрозы для производства
Как отмечают аналитики, помимо дефицита кадров, промышленники сталкиваются с рекордным за последние три года ростом цен на сырье, материалы и товары — эту проблему назвали 57% опрошенных (максимум с августа 2023 года).
«На третьем месте среди препятствий остается фактор опасности во время работы (44%). Больше всего этим обеспокоены крупные объекты инфраструктуры и промышленности в Киевской, Одесской, Днепропетровской и Харьковской областях», — говорится в сообщении.
Как отмечают исследователи, в то же время энергетический фактор временно утратил свою остроту: 89% предприятий заявили, что летом почти не ощутили влияния отключений электроэнергии на производственные процессы.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
