$5800 на місяць: Indigo – Tech Recruiters дослідили заробітки топів в українському IT
13 Липня 14:17
За даними дослідження Indigo – Tech Recruiters та.Gidni – Executive Search, медіана фіксованого місячного окладу C-level в українському IT у 2026 році становить $5,800, повідомляє «Комерсант Український».
Опитування охопило 210 топменеджерів українського IT-сектору. Попри постійні зміни на ринку, рівень винагороди залишається високим, а розрив між ролями та компаніями — дедалі помітнішим, йдеться у дослідженні.
“Одне уточнення з самого початку. Цьогоріч ми свідомо змістили акцент головної цифри на базовий місячний оклад (net), без бонусів. Це рішення на запит наших клієнтів і самих топменеджерів: саме оклад роботодавець закладає в офер, а кандидати озвучують у своїх зарплатних очікуваннях.”, — повідомили аналітики.
Хто отримує максимум у C-level
Розподіл окладів демонструє суттєву нерівність напрямку:
- нижня чверть (P25) — $4000,
- верхня чверть (P75) — $8000,
- топ-10% керівників — $10 950,
- середнє значення — $6428.
Автори дослідження C-level наголошують, що медіану 2026 року некоректно напряму порівнювати з попередніми періодами через різну структуру вибірки. Адже вибірка проводилася з різного складу учасників за ролями, гендером і типом компаній. Показник минулого року склав $6000.
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
Як коректно читати динаміку
“Найочевидніше – зіставити $5,800 із торішніми $6,000 і зробити висновок «впало». Робити цього не варто, і річ тут у методі.” – зауважують аналітики.
Як пояснють у дослідженні, кожен рік – це окрема незалежна вибірка з іншим складом учасників: різна частка ролей, гендеру, типів компаній. Тому агрегатна медіана одного року й іншого не є панельним трекінгом тих самих людей; це два різні зрізи. Довгий напрямок такий зріз показує надійно: $3,500 у 2018 році зросли до $5,800 у 2026, тобто +66% за вісім років (2020 та 2023 – роки без дослідження через COVID-19 та повномасштабне вторгнення). А річні коливання в кілька відсотків лежать у межах шуму складу вибірки, тож будувати на них наратив некоректно.
Динаміка доходів залишається позитивною, але нерівномірною для більшості:
- 47,6% респондентів зафіксували підвищення зарплати — в середньому на 16,7%,
- 45,2% залишилися на попередньому рівні,
- 7,2% навіть зіткнулися зі зниженням доходу.
“Тому загалом ринок демонструє не загальне зростання, а точкову переоцінку окремих ролей і фахівців.” – заначають у дослідженні.
Скільки платять по ролях в 2026
Найвищу фіксовану медіану в IT-компаніях традиційно має CTO (Технічний директор) — $8000. Водночас за рік цифра не змінилася.
“CRO/CSO показали найбільший річний стрибок (+21.1%): попит на керівників, які прямо відповідають за дохід, відновлюється. А CTO, лідер за абсолютним рівнем ($8,000), за рік не змінилися: стеля високооплачуваної технічної ролі, схоже, досягнута.” – йдеться у дослідженні.
За окладом ринок очолює CTO, але за сукупним доходом уперед виходить CEO. Причина – бонус: у CEO він сягає 36% річного доходу ($26,000), у CPO – 22% ($22,000). Натомість CTO мають високий оклад, але скромну змінну частину (6.2%), а CMO у медіані працюють фактично без бонуса. Тобто саме в бонусах живе економіка екзекьютів і продуктових ролей.
Компанія важливіша за стаж
Як заважують аналітики, місце праці важить більше, ніж стаж. Структурні характеристики компанії виявилися сильнішими предикторами окладу, ніж особисті характеристики керівника чи керівниці.
“Найсильніший статистичний зв’язок дає річний обіг компанії (r=0.35, p<0.001). Топи в компаніях з обігом $100M+ мають медіану $7,250, на 142% більше, ніж у компаніях до $1M ($3,000).” – йдеться у дослідженні.
Далі за силою впливу:
- Продукт проти аутсорсингу: продуктові компанії платять на +44% більше ($6,500 проти $4,500 медіани). Це стабільний тренд ще з 2021 року.
- Венчурне фінансування: компанії з капіталом VC/PE дають +48% ($7,500 проти $5,075 у компаній на власному капіталі).
- Іноземний головний офіс: +32% до медіани, причому незалежно від того, де фізично живуть IT-топи.
“Освіта дає лише індикативні відмінності, досвід корелює слабко (r=0.20). Іншими словами, кар’єрний вибір компанії (тип, капітал, юрисдикція) впливає на компенсацію сильніше, ніж роки в резюме.” – зауважують аналітики.
Парадокс засновника
Як йдеться у дослідженні, наймані CEO мають медіанний оклад $7,750/міс, на 55% вищий за оклад CEO-засновників ($5,000). Здавалося б, засновники недоотримують. Але якщо подивитися на сукупний річний дохід за 2025 рік (оклад плюс усі фактично отримані виплати), медіани майже збігаються: $108,000 у засновників (N=15) проти $110,500 у найманих (N=10). Розрив у межах статистичної похибки.
“Засновники свідомо тримають низький фіксований оклад і вирівнюють дохід через змінну частину: бонуси, дивіденди чи інші виплати. Точну природу цієї компенсації з наявних даних не ідентифікувати.”, пояснють аналітики.
Лояльність фінансово не вигідна
Як зауважують у дослідженні, топи зі стажем до 1 року в компанії мають медіанний приріст ставки +8.3% за рік, і 55% отримали підвищення. А керівники зі стажем 5+ років мають медіанний YoY 0%: лише 38% отримали підвищення, тоді як решта 62% отримують ту саму ставку, що й рік тому.
“Висновок прямий: ринкова переоцінка компенсації відбувається в момент переходу, а не накопичується всередині компанії з часом.”
Цікаво також, що 59.5% самих учасників вважають «здоровим» строком 3–5 років на одній позиції, тоді як 40.5% фактично працюють на поточному місці довше. Причини в кожного можуть бути різні: стабільність у часи війни, задоволеність роллю, відданість команді.
Гендерний розрив
Як йдеться у дослідженні, дані локалізують розрив насамперед на рівні розподілу по ролях: жінки сконцентровані в найнижчеоплачуваній CxO-ролі (CHRO/HRD, медіана $5,000) і майже відсутні в найвищій (CTO, 0% у вибірці). Перевірити розрив усередині однакової ролі, тобто чи платять жінці й чоловіку по-різному за ту саму роботу ми надійно не можемо: у більшості ролей кількість жінок або чоловіків нижча за поріг N≥10.
“Важливий нюанс: «структурний» не означає «негендерний». Те, що жінки концентруються у «гуманітарних» функціях, а чоловіки в технічних, і те, що перші, як правило, оплачуються нижче, саме по собі є гендерним явищем, яке формується задовго до рівня C-level: через доступ до технічної освіти, рольові моделі, очікування щодо догляду та культурну недооцінку «жіночої» праці.”
Як пояснють у дослідженні, дані фіксують результат цього процесу, але не його причини.
“Тому ми не стверджуємо ні «це дискримінація в оплаті», ні «це просто вільний вибір» – обидва твердження виходять за межі того, що показує вибірка.” – пояснють аналітики.
Усередині ролей картина змішана: з 6 ролей, де представлені обидві гендерні групи, у 4 вища медіана в чоловіків, а у 2 (CMO та COO) — у жінок. Однак, як зауважують аналітики, зробити з цього надійний висновок неможливо: єдина роль, де обидві групи перевищують поріг N≥10, це CMO, і там медіана жінок навіть трохи вища ($5,250 проти $4,750) – щоправда, така різниця на цій вибірці теж у межах статистичного шуму. У решті ролей принаймні одна гендерна група нижча за поріг, тож відмінності всередині ролі є індикативними, а не статистичними.
“Структурну нерівність ми бачимо впевнено, і вона реальна. Прямий гендерний фактор «за однакову роль» ми не виключаємо, але наявних даних для статистично надійного твердження недостатньо. Саме тому нам важливо, щоб наступного року до дослідження долучилося щонайменше 300 керівників і керівниць (наша ціль на 2027 рік): більша вибірка дасть змогу не лише формулювати гіпотези, а й робити статистично надійні висновки в розрізі кожної ролі.” – пояснють аналітики.
Дослідження Indigo
Indigo Tech Recruiters з 2018 року досліджує зарплати C-level в українському IT. За цей період середній фіксований оклад зріс із $3500 до $5800. Приріст склав 66%. У 2020 та 2023 роках опитування не проводили через пандемію COVID-19 та початок війни Росії.
У цьогорічному дослідженні взяли участь 210 топменеджерів, які відповіли на 42 запитання про зарплати, бонуси, мотивацію та кар’єрні рішення. Вибірка є цільовою та охоплює респондентів із мереж Indigo, .Gidni та партнерських IT-спільнот, тому не є аналітичною для всього ринку. Всі дані базуються на самозвітах учасників.
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
