5800 долларов в месяц: Indigo — Tech Recruiters провели исследование заработков топ-менеджеров в украинской IT-отрасли
13 июля 14:17
По данным исследования Indigo — Tech Recruiters и.Gidni — Executive Search, медиана фиксированного месячного оклада руководителей C-уровня в украинском IT-секторе в 2026 году составляет $5 800, сообщает «Коммерсант Украинский».
Опрос охватил 210 топ-менеджеров украинского IT-сектора. Несмотря на постоянные изменения на рынке, уровень вознаграждения остается высоким, а разрыв между должностями и компаниями — становится все более заметным, говорится в исследовании.
«Одно уточнение с самого начала. В этом году мы сознательно сместили акцент основной цифры на базовый месячный оклад (net), без бонусов. Это решение принято по просьбе наших клиентов и самих топ-менеджеров: именно оклад работодатель закладывает в оферту, а кандидаты озвучивают в своих зарплатных ожиданиях», — сообщили аналитики.
Кто получает максимум на уровне C-level
Распределение окладов демонстрирует существенное неравенство в этой сфере:
- нижняя четверть (P25) — $4000,
- верхняя четверть (P75) — 8000 долларов,
- топ-10% руководителей — $10 950,
- среднее значение — $6428.
Авторы исследования C-level отмечают, что медиану 2026 года некорректно напрямую сравнивать с предыдущими периодами из-за различной структуры выборки. Ведь выборка проводилась из участников, различающихся по ролям, гендеру и типу компаний. Показатель прошлого года составил $6000.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
Как правильно интерпретировать динамику
«Самое очевидное — сопоставить $5800 с прошлогодними $6000 и сделать вывод «упало». Делать этого не стоит, и дело здесь в методе», — отмечают аналитики.
Как поясняется в исследовании, каждый год — это отдельная независимая выборка с другим составом участников: разная доля ролей, гендера, типов компаний. Поэтому совокупная медиана одного года и другого не является панельным трекингом одних и тех же людей; это два разных среза. В долгосрочной перспективе такой срез показывает надежные данные: $3 500 в 2018 году выросли до $5 800 в 2026 году, то есть на 66 % за восемь лет (2020 и 2023 годы — годы, когда исследование не проводилось из-за COVID-19 и полномасштабного вторжения). А годовые колебания в несколько процентов находятся в пределах шума выборки, поэтому строить на них нарратив некорректно.
Динамика доходов остается положительной, но неравномерной для большинства:
- 47,6% респондентов отметили повышение зарплаты — в среднем на 16,7%,
- 45,2% остались на прежнем уровне,
- 7,2% даже столкнулись со снижением дохода.
«Поэтому в целом рынок демонстрирует не общий рост, а точечную переоценку отдельных ролей и специалистов», — отмечается в исследовании.
Сколько платят по должностям в 2026 году
Самую высокую фиксированную медиану в IT-компаниях традиционно имеет CTO (технический директор) — $8000. При этом за год цифра не изменилась.
«CRO/CSO показали наибольший годовой скачок (21,1%): спрос на руководителей, непосредственно отвечающих за доход, восстанавливается. А показа тели CTO, лидера по абсолютному уровню ($8 000), за год не изменились: потолок высокооплачиваемой технической должности, похоже, достигнут», — говорится в исследовании.
По окладу рынок возглавляет CTO, но по совокупному доходу впереди оказывается CEO. Причина — бонус: у CEO он достигает 36% годового дохода ($26 000), у CPO — 22% ($22 000). Зато у CTO высокая заработная плата, но скромная переменная часть (6,2%), а CMO в медиане работают фактически без бонуса. То есть именно на бонусах держится экономика руководителей и продуктовых должностей.
Компания важнее стажа
Как отмечают аналитики, место работы имеет большее значение, чем стаж. Структурные характеристики компании оказались более сильными предикторами оклада, чем личные характеристики руководителя или руководительницы.
«Наиболее сильную статистическую связь демонстрирует годовой оборот компании (r=0,35, p<0,001). Руководители в компаниях с оборотом $100M имеют медиану $7,250, что на 142% больше, чем в компаниях с оборотом до $1M ($3,000)», — говорится в исследовании.
Далее по силе влияния:
- Продукт против аутсорсинга: продуктовые компании платят на 44% больше ($6 500 против $4 500 медианы). Это стабильный тренд еще с 2021 года.
- Венчурное финансирование: компании с капиталом VC/PE предлагают на 48% больше ($7 500 против $5 075 у компаний, финансируемых за счет собственного капитала).
- Зарубежный головной офис: 32% к медиане, причём независимо от того, где физически проживают IT-руководители.
«Образование даёт лишь ориентировочные различия, опыт коррелирует слабо (r=0,20). Другими словами, выбор компании для карьерного роста (тип, капитал, юрисдикция) влияет на вознаграждение сильнее, чем стаж в резюме», — отмечают аналитики.
Парадокс основателя
Как говорится в исследовании, наемные CEO имеют медианный оклад $7 750 в месяц, что на 55% выше оклада CEO-основателей ($5 000). Казалось бы, основатели недополучают. Но если посмотреть на совокупный годовой доход за 2025 год (оклад плюс все фактически полученные выплаты), медианы почти совпадают: $108 000 у основателей (N=15) против $110 500 у наемных руководителей (N=10). Разрыв находится в пределах статистической погрешности.
«Основатели сознательно держат низкий фиксированный оклад и выравнивают доход за счет переменной части: бонусов, дивидендов или других выплат. Точную природу этой компенсации по имеющимся данным определить невозможно», — поясняют аналитики.
Лояльность финансово невыгодна
Как отмечается в исследовании, топ-менеджеры со стажем до 1 года в компании имеют медианный рост ставки 8,3% за год, и 55% получили повышение. А руководители со стажем 5 лет имеют медианный годовой прирост (YoY) 0%: только 38% получили повышение, тогда как остальные 62% получают ту же ставку, что и год назад.
«Вывод очевиден: рыночная переоценка вознаграждения происходит в момент перехода, а не накапливается внутри компании с течением времени».
Интересно также, что 59,5% самих участников считают «нормальным» сроком 3–5 лет на одной должности, тогда как 40,5% фактически работают на текущей должности дольше. Причины у каждого могут быть разные: стабильность в военное время, удовлетворённость своей ролью, преданность команде.
Гендерный разрыв
Как отмечается в исследовании, данные фиксируют разрыв прежде всего на уровне распределения по ролям: женщины сконцентрированы в самой низкооплачиваемой CxO-роли (CHRO/HRD, медиана $5 000) и почти отсутствуют в самой высокой (CTO, 0 % в выборке). Проверить разрыв внутри одной и той же должности, то есть платят ли женщине и мужчине по-разному за одну и ту же работу, мы достоверно не можем: в большинстве должностей количество женщин или мужчин ниже порога N≥10.
«Важный нюанс: «структурный» не означает «негендерный». То, что женщины концентрируются в «гуманитарных» функциях, а мужчины — в технических, и то, что первые, как правило, получают меньшую зарплату, само по себе является гендерным явлением, которое формируется задолго до уровня C-level: из-за доступа к техническому образованию, ролевых моделей, ожиданий в отношении ухода и культурной недооценки «женского» труда».
Как поясняется в исследовании, данные фиксируют результат этого процесса, но не его причины.
«Поэтому мы не утверждаем ни «это дискриминация в оплате», ни «это просто свободный выбор» — оба утверждения выходят за пределы того, что показывает выборка», — поясняют аналитики.
Внутри ролей картина неоднозначна: из 6 ролей, где представлены обе гендерные группы, в 4 медиана выше у мужчин, а в 2 (CMO и COO) — у женщин. Однако, как отмечают аналитики, сделать из этого надёжный вывод невозможно: единственная должность, где обе группы превышают порог N≥10, — это CMO, и там медиана у женщин даже немного выше ($5 250 против $4 750) — правда, такая разница в этой выборке тоже находится в пределах статистического шума. В остальных должностях по крайней мере одна гендерная группа находится ниже порога, поэтому различия внутри должности носят индикативный, а не статистический характер.
«Структурное неравенство мы видим отчетливо, и оно реально. Прямой гендерный фактор «за одну и ту же роль» мы не исключаем, но имеющихся данных для статистически достоверного утверждения недостаточно. Именно поэтому для нас важно, чтобы в следующем году к исследованию присоединилось не менее 300 руководителей и руководительниц (наша цель на 2027 год): более крупная выборка позволит не только формулировать гипотезы, но и делать статистически достоверные выводы в разрезе каждой роли», — поясняют аналитики.
Исследование Indigo
Indigo Tech Recruiters с 2018 года исследует зарплаты C-level в украинском IT. За этот период средний фиксированный оклад вырос с $3500 до $5800. Прирост составил 66%. В 2020 и 2023 годах опрос не проводился из-за пандемии COVID-19 и начала войны, развязанной Россией.
В исследовании этого года приняли участие 210 топ-менеджеров, которые ответили на 42 вопроса о зарплатах, бонусах, мотивации и карьерных решениях. Выборка является целевой и охватывает респондентов из сетей Indigo, .Gidni и партнерских IT-сообществ, поэтому не является аналитической для всего рынка. Все данные основаны на самоотчетах участников.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
