Вытеснят ли иностранцы украинцев с рынка труда: что говорят работодатели
17 июля 17:15
OLX Работа изучила отношение украинских работодателей к трудоустройству иностранцев как к одному из возможных способов преодоления кадрового кризиса, об этом пишет «Коммерсант Украинский» со ссылкой на пресс-релиз OLX Работа.
Несмотря на то, что дефицит кадров продолжает усугубляться, а большинство компаний ожидают дальнейшего ухудшения ситуации, готовность бизнеса рассматривать возможность найма иностранцев остается низкой. В исследовании – как работодатели оценивают перспективы рынка труда, какие барьеры видят в трудоустройстве иностранцев и что могло бы заставить их пересмотреть свою позицию.
78% работодателей уже испытывают кадровый кризис
Кадровый дефицит остается одним из главных вызовов для украинского бизнеса. По данным исследования OLX Робота, в 2026 году 78% работодателей сообщили, что испытывают нехватку работников. Для сравнения: в прошлом году о кадровом кризисе говорили 60% компаний.
В то же время бизнес становится все менее оптимистичным в отношении будущего рынка труда. Так, 68% работодателей считают, что в течение следующего года ситуация с нехваткой кадров будет ухудшаться. Лишь 10% убеждены, что кадровый кризис постепенно исчезнет.
Для сравнения: в 2025 году негативный прогноз относительно ситуации на рынке труда давали 40% работодателей, тогда как почти треть компаний (29%) ожидала постепенного улучшения.
Наем иностранцев пока не стал популярным ответом на кадровый дефицит
Несмотря на усугубление кадрового кризиса, большинство украинских работодателей пока не рассматривают трудоустройство иностранных работников как решение проблемы. Лишь 8% компаний заявили, что готовы рассмотреть возможность найма иностранцев в случае дальнейшего обострения кадрового дефицита. Год назад таких работодателей было даже больше — 13%.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
Это свидетельствует о том, что украинский бизнес пока ищет другие пути преодоления нехватки персонала и не рассматривает международный рынок труда как массовый источник новых работников.
Почему работодатели не рассматривают возможность найма иностранцев
Самым большим препятствием для трудоустройства иностранных работников украинские компании называют языковой барьер. В 2026 году его отметили 51% работодателей. Для сравнения, в прошлом году этот показатель составлял всего 27%.
Еще 42% респондентов убеждены, что в их отрасли пока нет потребности в иностранных работниках.
Среди других барьеров, согласно исследованию OLX Робота:
- 32% — законодательные сложности (разрешения, регистрация, визы), против 18% в 2025 году;
- 28% — отсутствие опыта работы с иностранными работниками;
- 28% — культурные и организационные различия;
- 19% — отсутствие внутренней готовности или поддержки со стороны коллектива;
- 14% — не знают, где искать подходящих кандидатов.
Интересно, что по сравнению с прошлым годом работодатели стали значительно чаще говорить именно о практических трудностях интеграции иностранных работников — языковой адаптации, юридических процедурах и культурных особенностях.
Наблюдается также настороженность среди соискателей, несмотря на отсутствие явной волны притока иностранных работников в Украину. В частности — на фоне обсуждения этой темы в социальных сетях. Одним из факторов является ощущение, что интересы украинских граждан не являются приоритетом ( 56% респондентов-кандидатов отметили это). Также среди частых ответов — языковой барьер (46%) и культурные, религиозные различия ( 41%).
Что могло бы заставить бизнес пересмотреть свою позицию
Несмотря на «осторожное» отношение к найму иностранных работников, работодатели называют ряд факторов, которые могли бы заставить их пересмотреть свою позицию.
Чаще всего бизнес упоминает налоговые льготы или финансовые стимулы для работодателей — этот вариант выбрали 36% респондентов. Столько же компаний отмечают, что будут более активно рассматривать привлечение иностранцев в случае дальнейшего обострения дефицита украинских кадров. Еще 29% работодателей хотели бы иметь гарантии квалификации и сертификации кандидатов.
Почти четверть опрошенных считает важным упрощение процедур трудоустройства, а 22% говорят о необходимости специализированных программ по подбору иностранного персонала и положительных примеров других компаний.
Это свидетельствует о том, что для многих работодателей вопрос заключается не столько в самом найме иностранцев, сколько в создании понятных и безопасных механизмов их привлечения.
«Готовность бизнеса привлекать иностранных работников пока остается ограниченной. Важно учитывать и демографический фактор. Значительная часть украинцев, выехавших за границу из-за полномасштабной войны, не планирует* возвращаться в ближайшее время или рассматривает возможность возвращения только после завершения боевых действий и стабилизации экономической ситуации. В таких условиях дефицит кадров может стать долгосрочным вызовом для украинского бизнеса.
Именно поэтому вопрос привлечения иностранных работников постепенно переходит из теоретической плоскости в практическую. Однако для того, чтобы этот инструмент стал эффективным, необходимо работать над упрощением процедур трудоустройства, адаптацией работников и формированием понятных правил интеграции иностранных специалистов на украинском рынке труда. Также важно, чтобы приоритетом оставалось возвращение и трудоустройство украинцев, которые сегодня находятся за рубежом», — комментирует Мария Абдуллина, руководитель направления OLX Работа.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
