До 15% клиентов, забронировавших услуги в бизнес-сегменте, могут лишиться отсрочки: ключевые факторы
1 июня 15:18
Министерство экономики, экологии и сельского хозяйства объявило об изменениях в системе бронирования. В частности, повышается порог минимальной заработной платы, необходимой для бронирования работника, а предприятиям вновь придется доказывать свою стратегическую важность. Кроме того, получить отсрочку можно будет только по основному месту работы, сообщает [коммерсант].
Что меняется
Правительство вносит в систему бронирования три основных изменения. Первое — это порог минимальной зарплаты для работников, которых можно забронировать. Его увеличат с 2,5 минимальной зарплаты до трех минимальных зарплат, и теперь эта сумма составит 25 941 гривна. Впрочем, это изменение не коснется прифронтовых территорий. Кроме того, после внесения изменений работников-совместителей можно будет бронировать только по основному месту работы. Сейчас опцию совместительства часть бизнеса использует для повышения фактического лимита по количеству работников, говорит министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Алексей Соболев.
«Как система работает сейчас? — детализирует он. — Человек, имеющий отсрочку и работу по совместительству, учитывается в квоте военнообязанных на всех предприятиях, где работает. Мы меняем правила: теперь в квоту военнообязанных человека будут учитывать только на предприятии по основному месту работы. Это сделает систему более справедливой и честной. Потому что мы видим, что сейчас компании таким образом бронируют военнообязанных сверх квоты».
Для изменения заработной платы до минимально необходимой для бронирования у работодателя будет два месяца. Времени на урегулирование вопроса совместимой работы значительно меньше — 10 дней. Все эти сроки начинают отсчитываться с момента принятия правительством соответствующего постановления. Однако на момент публикации материала Кабмин такого решения еще не принял.
По словам Соболева, правительство пересмотрит и критерии критичности для предприятий. Их четкого перечня нет, ведь областные администрации и министерства определяют их в соответствии с особенностями каждого региона. Это, по словам Соболева, позволит избежать злоупотреблений и нелогичностей.
«Сейчас мы проводим аудит, чтобы понять, какие критерии относятся к компаниям, имеющим критическое значение для экономики», — пояснил министр.
На пересмотр критериев критичности власти отвели три месяца. Согласно проекту постановления, который опубликовал нардеп Ярослав Железняк, процесс должен завершиться до 1 сентября. В течение этого времени отсрочка ранее забронированных работников не будет отменяться. Требования к критичности власти должны утвердить в течение июня.
Как на изменения реагирует бизнес
Для представителей бизнеса наиболее непонятной остается система оценки критичности. Ее параметры различаются в зависимости от региона. Например, для компаний в Киевской области нет требования по минимальному годовому доходу, однако предприятие должно уплатить не менее 4 миллионов гривен налогов. На Волыни нормы по объему налогов нет, но компания должна иметь не менее 10 миллионов гривен дохода за 12 месяцев.
Нынешний пересмотр критичности — не первый после начала полномасштабного вторжения. Но, по словам представителей Европейской бизнес-ассоциации (ЕБА), скорость этого пересмотра зависела от того, где именно компания должна была получить подтверждение критичности.
«Часто получение этого подтверждения сопровождалось длительными задержками. Ведь административный ресурс на обработку запросов от компаний и пакетов документов не соответствовал количеству запросов. Это вызывало «подвешенное состояние» у сотрудников компаний и оказывало негативное влияние на операционную устойчивость», — ответили «Суспильному» в ассоциации.
Вопрос увеличения минимальной зарплаты беспокоит бизнес меньше, утверждает исполнительный директор Союза украинских предпринимателей (СУП) Екатерина Глазкова. Фактически сумма с почти 22 тысяч гривен увеличивается на четыре тысячи. Впрочем, для определенных бизнесов это также может стать проблемой, считают в ЕБА.
«В середине года это может стать серьезным вызовом для отдельных отраслей и регионов, в частности для аграрного сектора, где широко применяется сезонная форма оплаты труда, — сообщили в ассоциации. — Есть опасения, что непредсказуемые изменения такого характера могут стимулировать рост теневой занятости».
Что же касается отмены возможности бронирования работников-совместителей, в бизнес-ассоциациях эту норму восприняли с пониманием.
Уменьшится ли количество забронированных
Сейчас, по словам министра экономики Соболева, в Украине более 1,3 миллиона забронированных. Однако в министерстве не ожидают, что в результате изменений в условиях бронирования людей с отсрочкой их количество значительно уменьшится. Общее количество может колебаться в пределах 1,1—1,3 миллиона.
С вопросом, какое количество ныне забронированных может лишиться отсрочки, мы обратились в Министерство экономики. Там сообщили, что соответствующих расчетов не имеют.
Впрочем, их проводили в профильной ассоциации. По информации Екатерины Глазковой, на предприятиях, входящих в Союз украинских предпринимателей, бронирование могут потерять от 5% до 15% работников.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
