В Украине увеличилось количество вакансий для молодежи до 18 лет и студентов — исследование ОЛХ
27 июля 17:12
Наибольшее количество вакансий, подходящих студентам и соискателям в возрасте до 18 лет, в июне было зафиксировано в сферах розничной торговли, продаж и закупок. В ряде профессий количество вакансий заметно выросло по сравнению с июнем прошлого года.
Об этом свидетельствуют результаты исследования «OLX Работа», сообщает «Коммерсант Украинский»
Сферы с наибольшим количеством вакансий для молодежи
Так, больше всего предложений на должность продавца: по сравнению с прошлым годом количество объявлений выросло на 12%. Медианная зарплата в июне 2026 года составляла 25 350 грн. Также в этой сфере для молодежи есть немало предложений работы:
- кассиром, медианная зарплата — 25 845 грн
- продавцом-консультантом, 25 475 грн
- пекарем, 33 300 грн
- менеджером по продажам — 27 750 грн
Впрочем, как сообщают аналитики, работодатели открыты для найма молодых специалистов и в других сферах. В частности, наблюдается высокий уровень предложений в категориях логистики и доставки, а также строительства и облицовочных работ. Для молодых кандидатов предлагаются должности
- грузчика (29 159 грн),
- водителя (33 500 грн),
- разнорабочего (25 250 грн),
- строителя (36 750 грн).
«По ряду этих вакансий уровень предложений заметно выше, чем в прошлом году: по количеству объявлений фиксируем 34% на вакансию грузчика, 25% — на строителя, 19% — на разнорабочего», — говорится в сообщении.
В летний сезон традиционно выше спрос на работников в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и туризма. Среди таких предложений много тех, которые подходят как студентам, так и кандидатам младше 18 лет. В частности, вакансии:
- повара, 33 150 грн
- бариста, 21 400 грн
- официант, 22 625 грн
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
По регионам уровень предложения изменился неравномерно
Если анализировать в разрезе областей, то ситуация различается, отмечают аналитики. В некоторых местах спрос на молодых специалистов вырос по сравнению с июнем 2025 года, а в некоторых областях, наоборот, снизился.
В частности, количество подходящих юным кандидатам вакансий существенно возросло в
- Закарпатской ( 26%),
- Житомирской ( 24%),
- Львовской ( 23%),
- Волынской ( 20%),
- Кировоградской ( 18%) областях.
Умеренный рост на 13% наблюдался сразу в трех областях: Черниговской, Тернопольской и Николаевской.
«В Киевской области , где рынок труда наиболее насыщен, количество вакансий для молодых соискателей практически не изменилось: -1% по сравнению с июнем 2025 года», — говорится в исследовании.
Зато существенное снижение уровня предложения наблюдалось в Сумской ( -28%), Полтавской ( -20%) и Днепропетровской ( -20%) областях.
Для самых востребованных специалистов медианные зарплаты растут
Как отмечается в исследовании, на большинстве должностей с большим количеством вакансий работодатели повышают заработную плату. Если сравнивать год к году, заметные изменения в медианных зарплатах произошли у продавцов ( на 18% до 25 350 грн), штукатуров ( на 24% до 80 500 грн), комплектовщиков ( на 25 % до 28 469 грн), кладовщиков ( на 16 % до 29 000 грн), кассиров ( на 15 % до 25 845 грн), грузчиков ( на 20% до 29 159 грн), строителей ( на 21% до 36 750 грн), бариста ( на 16% до 21 400 грн).
Высокие показатели роста отмечаются на должностях продавцов-консультантов и водителей: 27% до 25 475 грн и 26% до 33 500 грн соответственно.
«Согласно результатам исследования OLX Робота и EBA, работодатели рассматривают трудоустройство молодых кандидатов как один из путей преодоления кадрового кризиса. Они готовы нанимать как кандидатов без опыта (50% опрошенных работодателей), так и молодых специалистов при условии дальнейшего обучения (37%). Повышение заработной платы — один из способов удержания сотрудников и привлечения новых талантов», — говорится в сообщении.
Как отмечают аналитики, молодежь становится все более важной категорией работников для работодателей. Бизнес не только увеличивает количество вакансий, доступных студентам и несовершеннолетним кандидатам, но и готов повышать заработные платы. Таким образом, мы видим, как меняются подходы к найму в условиях кадрового кризиса.
Как сообщалось, в начале июля в Украине запустили менторскую программу для молодых людей из прифронтовых общин. Инициатива стала практическим инструментом реализации новой политики занятости, направленной на поддержку молодежного предпринимательства и развитие самозанятости в общинах, пострадавших в результате войны.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
