Украинские заводы ищут инженеров с большей настойчивостью, чем иностранные инвесторы: каких специалистов не хватает
29 мая 17:10
В Украине растет спрос на специалистов инженерно-технического профиля. По данным отраслевых аналитиков и Минэкономики, потребность в квалифицированных кадрах для промышленного сектора за последний год выросла на 30-40%. Наиболее остро дефицит ощущается в оборонно-промышленном комплексе (ОПК), где расширение производственных линий требует тысяч новых специалистов.
Анализ вакансий на самых популярных украинских платформах поиска работы показывает, что оборонная отрасль уже стала одним из самых активных работодателей на рынке труда.
Чаще всего предприятия ОПК ищут:
- монтажников РЭО (радиоэлектронного оборудования);
- инженеров-технологов;
- специалистов по ремонту БПЛА;
- операторов роботизированных комплексов;
- электронщиков и пайщиков;
- водителей и производственных работников.
Особенно острый дефицит наблюдается среди специалистов, работающих с микроэлектроникой, платами, дронами и системами связи.
Например, на Work.ua вакансия монтажника РЭА в Киеве предполагает зарплату до 80 тысяч гривен. Работодатель ищет специалистов с навыками SMD-монтажа, пайки электронных компонентов и работы с измерительным оборудованием.
Инженеры БПЛА и технологи — среди самых востребованных
Существенно вырос спрос и на инженеров, работающих с беспилотными системами.
Так, вакансия инженера по ремонту и обслуживанию БПЛА в Киеве предполагает зарплату до 50 тысяч гривен. Среди требований — навыки диагностики электроники, пайки и работы со сложными техническими системами.
Инженерам-технологам по подготовке производства работодатели готовы платить от 52 до 79 тысяч гривен. В вакансиях подчеркивается необходимость работы с технической документацией, организации производственных процессов и контроля качества.
Часть вакансий напрямую ориентирована на молодежь и людей без значительного опыта работы. Работодатели готовы обучать сотрудников непосредственно на производстве.
Во многих объявлениях указывается:
- возможность трудоустройства студентов;
- оплачиваемое обучение;
- наставничество;
- бронирование работников;
- компенсация переезда.
Отдельные предприятия также предлагают бонусные программы за привлечение новых сотрудников через систему рекомендаций. Уровень зарплат в оборонной сфере уже приближается к отдельным позициям в технологическом секторе. Самые высокие зарплаты получают специалисты по электронике, инженеры-конструкторы, специалисты по БПЛА, операторы роботизированных систем.
Например, на популярном сайте Robota.ua вакансии операторов наземных роботизированных комплексов могут предусматривать оплату от 50 до 125 тысяч гривен в зависимости от функционала и условий работы. В то же время работодатели признают, что даже высокие зарплаты не полностью покрывают кадровый дефицит.
Инженерный кризис: почему Украине не хватает технических специалистов
По словам эксперта по вопросам демографии и трудовой миграции Василия Воскобойника, в Украине критический дефицит инженерно-технических кадров стал результатом того, что на протяжении многих лет молодежь выбирала преимущественно гуманитарные и экономические специальности, тогда как инженерное направление оставалось вне приоритетов государства.
«В действительности большинство молодых людей ориентировались на профессии, не связанные с математическим или техническим направлением — экономику, бухгалтерию, маркетинг. Инженерное направление фактически не развивалось», — говорит эксперт в эксклюзивном комментарии для «Коммерсант Украинский».
Острую нехватку кадров особенно ощущают в оборонно-промышленном комплексе и сфере military tech, которые сейчас активно расширяются.
Украинская оборонная промышленность нуждается в специалистах, способных проектировать новые виды вооружения и работать с высокотехнологичными разработками.
«Мы оказались в ситуации, когда инженеров физически не существует. А быстро подготовить тысячи таких специалистов невозможно», — подчеркнул он.
Аналитики отмечают, что даже при условии активного развития образовательных программ результат появится только через годы, ведь инженерное образование требует длительной и системной подготовки.
Проблему кадрового дефицита подтверждают и сами работники оборонных предприятий.
Сотрудник одного из украинских заводов ОПК рассказал [коммерсант] на условиях анонимности, что на их предприятии производство стремительно масштабируется, однако темпы развития ограничивает нехватка персонала.
«За год объем готовой продукции на предприятии увеличился в восемь раз. Но эта цифра могла бы быть еще больше, если бы не дефицит работников», — отметил собеседник.
Наибольший дефицит сейчас наблюдается среди монтажников радиоэлектронного оборудования — специалистов, работающих с паяльными станциями и изготавливающих базовые элементы продукции. Впрочем, нехватка кадров не ограничивается только техническими специальностями. ОПК также нуждается в водителях, грузчиках и работниках других производственных направлений.
Несмотря на кадровый голод, оборонные предприятия уже сейчас активно привлекают молодых работников. По оценкам сотрудника завода, около половины коллектива — люди в возрасте до 30 лет.
«Примерно 40–50% работников на производстве — молодежь. Их привлекает уровень зарплаты, а также возможность дополнительного заработка в выходные и возможность получить упрощенное бронирование», — отметил он.
Быстрое решение — привлечение иностранных специалистов
По мнению аналитиков и менеджеров этой сферы, одним из немногих оперативных решений может стать приглашение инженеров из-за рубежа, но им потребуются особые льготы.
Воскобойник подчеркивает, что в условиях войны государство в первую очередь должно обеспечить надлежащий уровень оплаты труда для специалистов оборонной отрасли.
«Когда речь идет о выживании страны и победе в войне, вопрос денег вообще не должен стоять. Государство должно обеспечивать достаточное финансирование military tech и достойную оплату труда людей, которые там работают», — подчеркнул Воскобойник.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
Новый алгоритм бронирования: статус за 24 часа
Согласно последним обновлениям на «Дія» и разъяснениям Минстратегпрома, для предприятий ОПК введена максимально упрощенная процедура сохранения персонала. Теперь продлить бронирование работника можно уже через 24 часа после обновления им военно-учетных данных в системе «Оберег». Новый статус предоставляется без аннулирования предыдущего, что позволяет избежать периода, когда работник оставался юридически незащищенным во время повторной подачи документов.
Для устранения неточностей в документах введен механизм бронирования на 45 дней, в течение которых специалист может обновить данные без отрыва от производства. Учитывая стратегическую важность отрасли, для оборонных предприятий действуют особые условия, закрепленные в Постановлении КМУ №76, которые позволяют 100% бронирование. То есть предприятие может забронировать весь штатный персонал без ограничений.
Кроме того, бронирование осуществляется независимо от дефицитности военно-учетной специальности. А статус брони для критически важных предприятий теперь выдается сроком до 12 месяцев.
Впрочем, по словам Воскобойника, если государство будет действовать только ситуативно, существует риск, что через несколько лет рынок снова столкнется с дисбалансом. По этим причинам Украина должна уже сейчас формировать долгосрочную политику популяризации инженерных специальностей среди молодежи и их родителей.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
