Как повлиял выезд за границу мужчин в возрасте до 22 лет на рынок труда: данные исследования
15 июля 15:17
В условиях военного положения кадровый дефицит в Украине усугубляется, а бизнес всё чаще пересматривает подходы к найму. Компании не только прогнозируют ухудшение ситуации в ближайшее время, но и уже пересматривают заработные платы, расширяют круг потенциальных кандидатов и дополняют свои мотивационные предложения.
OLX Работа и Европейская бизнес-ассоциация (ЕБА) провели опрос работодателей и проанализировали ситуацию на рынке труда: что вызывает углубление кадрового кризиса и что делают компании для удержания или привлечения талантов, пишет «Коммерсант Украинский» со ссылкой на пресс-релиз OLX Работа.
Кадровый кризис: настроения бизнеса и факторы влияния
По результатам исследования, 78% компаний отмечают дефицит кадров в своей сфере (для сравнения, в 2025 году так ответили 60%).
Чаще всего бизнес связывает эту ситуацию с мобилизационными процессами и сложностями с трудоустройством мужчин — так ответили 69%. Еще 61% среди ключевых причин назвали миграцию населения за границу (33 п.п. по сравнению с прошлогодними данными). Как следствие — нехватка квалифицированных специалистов, которую отметили 37%.
Видно, что значительно увеличилась доля тех, кто связывает дефицит кадров с эмиграцией. Отдельным фактором, повлиявшим на рынок труда в течение последнего года, стало разрешение на выезд за границу мужчин в возрасте 18–22 лет.
Смотрите нас в YouTube: важные темы – без цензуры
Разрешение на выезд мужчин до 22 лет: новый вызов для бизнеса
В августе 2025 года украинское правительство отменило ограничения на выезд за границу для мужчин в возрасте от 18 до 22 лет. Для представителей той части украинского бизнеса, которая часто зависит от молодых сотрудников на стартовых позициях, это нововведение стало вызовом.
41% работодателей заявили, что уже ощущают его заметное влияние на кадровую ситуацию, ещё 16% — частично. Не заметили изменений — 29%, а 14% затруднились с ответом.
Те, кто зафиксировал изменения, в основном упоминали о росте числа увольнений среди молодых сотрудников ( 68%) и сокращении количества откликов на вакансии ( 64%). Также 66% сообщили, что стало сложнее находить молодых кандидатов на должности. Среди других последствий, отмеченных работодателями: рост ожиданий по зарплате среди кандидатов до 22 лет и ухудшение качества кандидатов на стартовые должности (30%).
В целом, по состоянию на 2026 год, в опрошенных компаниях доля мужчин-сотрудников до 22 лет в большинстве случаев составляет менее 10% (об этом указали 39% респондентов). Еще в 39% компаний они отсутствуют вовсе.
Динамика заработных плат: постепенное повышение
Стремясь удержать и привлечь кандидатов в условиях дефицита, бизнес постепенно повышает заработные платы. Однако темпы этого роста отличаются от прошлогодних.
В 2025 году в рамках исследования 58% компаний заявили о повышении окладов. В 2026 году этот показатель увеличился до 72%. При этом изменился не только масштаб повышений, но и их размер. В прошлом году работодатели в основном отмечали, что повышение составляло до 10% (35% респондентов). В этом году «планка» стала выше: большинство опрошенных компаний (30%) подняли зарплату на 11–22%.
В то же время доля предприятий, прибегших к сокращению выплат, в 2026 году уменьшилась до 5% против 15% в 2025 году, что является положительным сигналом.
Интересно, что мнение соискателей иное: по результатам опроса, 51% отмечают, что не получали повышения за последний год. Повышение на 10% и более получили 39% опрошенных.
Как компании решают проблему нехватки кадров
Повышение зарплат — не единственный способ, с помощью которого представители бизнеса пытаются удержать сотрудников и привлечь новых кандидатов. Несмотря на отток молодежи за границу и демографические вызовы, компании по-прежнему рассматривают молодых специалистов как один из ключевых ресурсов для преодоления кадрового дефицита. Так, половина опрошенных работодателей (50%) готовы нанимать людей без опыта, а 37% — молодых специалистов при условии дальнейшего обучения. Это свидетельствует о готовности бизнеса инвестировать в развитие кадров и подготовку к конкретным рабочим процессам в компании.
Кроме того, 31% работодателей расширяют мотивационный пакет. В него преимущественно входят возможность бесплатного обучения или переобучения, возможность удаленной работы, транспорт и бесплатные обеды, несколько реже — медицинское страхование.
«Рынок постепенно переходит в фазу, когда компании не могут рассчитывать только на увеличение количества кандидатов. Поэтому они вынуждены пересматривать свои HR-стратегии: инвестировать в обучение, открывать вакансии для различных категорий сотрудников и разрабатывать долгосрочные программы удержания персонала», — комментирует Мария Абдуллина, руководитель направления OLX Работа.
В условиях нехватки специалистов бизнес понимает важность инклюзивного подхода к найму. В 2026 году 30% компаний ответили, что нанимают людей старшего возраста ( старше 60 лет), с инвалидностью ( 26%) и кандидатов со статусом УБД (19%). Согласно данным аналитики OLX Работа, количество вакансий, где готовы нанимать представителей этих групп, также растет на платформе. Поэтому можно ожидать, что в дальнейшем эта тенденция будет усиливаться.
Результаты исследования свидетельствуют о том, что кадровый дефицит превращается из краткосрочной проблемы в новую реальность для украинского бизнеса. Компании всё активнее адаптируются к этим условиям: пересматривают уровень оплаты труда, инвестируют в обучение сотрудников и предлагают больше вакансий для кандидатов, которые ранее были менее представлены на рынке труда. Именно эта гибкость и готовность менять привычные подходы и процессы будут всё в большей степени определять их конкурентоспособность в борьбе за таланты.
Читайте нас в Telegram: важные темы – без цензуры
